メニュートップ
「自分らしく」いられる未来へ。
ムニノバグループは、一人ひとりが自分らしくいられる社会にしたいと考えており、VISIONとして「For Colorful Life. 自分の色が輝く社会に」を掲げています。あらゆる人が、自分らしくいられる未来を創造していくために、SDGsへの取り組みによる「持続可能な社会の実現」と「グループの成長」の両立を目指します。グローバルに取組み、それぞれの地域に根ざした活動を多くのステークホルダーの皆さまとともに積極的に推進してまいります。
サステナビリティ基本方針
ムニノバグループは、「誠実な企業活動を通じて、社会より支持を得る」という経営理念と、あらゆる人が自分らしくいられる未来を創造していくために、取り組みにあたっては、「環境」「社会」の両側面で、グローバルに考え、それぞれの地域に根ざした活動を、多くのステークホルダーの皆さまとともに積極的に推進してまいります。
価値創造プロセス
優先的に解決すべき重要課題（マテリアリティ）
事業
プロダクト・サービスを通じて、お客さまの「自分の色が輝く社会」を実現
マテリアリティ
- ● お客さまの生活の選択肢を増やす
今欲しいものが手に入らず、生活が物足りないと感じるお客さまの生活の選択肢を増やすため、利便性の高いサービス提供を安定的に行います。
- ● お客さまの煩わしさの解消
お客さまがサービス利用時に感じる煩わしさを解消するため、ITやデータを活用し、ストレスのないシームレスなサービスを提供します。
- ● 事業領域拡大と新プロダクト開発
多様なプロダクト・サービスの提供を通じて、お客さまの健全な消費活動や事業活動を様々な観点からサポートします。
経営基盤
持続的な企業価値の向上を通じて、社員も「自分の色が輝く社会」を実現
マテリアリティ
- ● 企業価値向上
事業ポートフォリオ多角化・デジタル技術の駆使、積極的な成長投資によって、持続的成長を図っていきます。
- ● 優秀人材の採用／人事・教育制度の改革
国内外の優秀な人材を採用し、社員ひとりひとりが能力を最大限に発揮できる制度・環境を追求していきます。
- ● 働きやすい職場環境の実現
社員の多様な働き方の実現に向け、社内環境を整備し、社員のワークバランス向上を推進します。
